柳下溪耸耸肩，笑道：“我的观察力强过你。李明光很滑头，故意把情绪摆在脸上，就是要让我知道，好把压力转移到我身上。”
邹清荷白了他一眼：“你想多了。柳大哥，不能戴有色眼镜看人。”
柳下溪叹了一口气，无视他的白眼，“人啊，不能纯粹地埋首工作中，还需要经营工作之外的人际关系。你工作中没遇到过上司施加压力，下级消极怠工？”
邹清荷笑着撇嘴：“考核我的上司是秉哥，他怎么会给我施加压力？我觉得在工作中只要分工清楚明细，每个人都有自己的责任与份内的事情，有好的规章制度可以遵循，员工完成任务之后有可观的红利，谁会傻到去消极怠工？私人企业跟行政单位或者国营企业不同，老板对员工有裁员的权力，一旦员工产生消极怠工的情绪会容易丢掉工作。同样的，员工无法顶受上司给予的压力可以请辞。这种现象对劳资双方来说都比较自由。咱们中国正在发展市场经济，完善市场机制包含的要素有供求、价格、竞争、风险等，这几大要素互相联系相互作用，同样也可以运作在人事管理方面。柳大哥，我看啊，你们局里要真存在着问题需要改革一下，来一个岗位竞争机制，这样就可以尽量避免消极怠工现象。你们警察办案讲究团体合伙，其中一环出问题都比较麻烦。”
柳下溪笑了起来：“改革？我没这个权利。”想不到随便发发牢骚居然引出清荷的长篇大论。嗯，清荷在工作上已经越来越成熟。公安系统的岗位竞争机制其实早已启动，只不过，有些弊端也不会这么快消失，只能说现在还处于磨合期
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