所以郑之南就想到了吴宴，想让吴宴帮忙接三天。
郑之南说回来请吴宴吃饭，顺便聚聚，自从过完年后，俩人已经好几个月没见过了。
吴宴这几天刚好调了白班，所以接孩子没什么麻烦的。
郑之南在送俏俏的时候，也和老师说了他要出差三天，这三天都是俏俏的叔叔来接孩子，还给老师看了吴宴的照片，以及留下了联系方式。
周日的时候，郑之南就和俏俏说了周一到周三要住在吴叔叔家，周四他就回来了。
俏俏一如既往的没有闹脾气，也没有不答应。
她只说了一句话：“爸爸要早点回来。”
“爸爸一定早点回来。”
郑之南答应俏俏。
一切都办妥后，郑之南回家去拿行李，他要拿着行李先去一趟公司，助理和副经理会和他一起去。
郑之南管理公司的方式其实和现在很多老板的管理方式不一样，他喜欢放权给下面，一层层的放出去，绝不什么都包揽到自己身上，既然都是自己亲自聘请来的员工，自然要交付出信任，而且作为最高领导，把大大小小的决策权都揽在自己身上，早晚得累死。
理智的管理者，不会这样做。
所以就算郑之南带和副经理一起出去谈合作，公司也照样在运转。
宽松和信任的氛围让员工们更
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